功以才成,，業(yè)由才廣。人才是第一資源，是引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的強大引擎,。近年來,，全市深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作重要論述,，以及中央,、省委和市委關(guān)于人才工作的部署要求，始終堅持黨管人才原則,，遵循人才工作“兩個規(guī)律”,，聚焦中心、服務(wù)大局,，不斷完善人才“引育留用”政策體系,，建機制、破難題,、優(yōu)環(huán)境,、聚人才，為惠州高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強有力的人才支撐和智力保障,。

　　搭臺筑巢“惠”聚英才

　　去年9月，惠州學(xué)院化學(xué)與材料工程學(xué)院教師熊前程以“廣東省科技特派員”的身份,，與惠州市杜科新材料有限公司同心協(xié)力開展技術(shù)攻關(guān)�,，F(xiàn)已研發(fā)出耐高溫單組分聚氨酯USB Type-C密封膠和氫能源燃料電池電極板高彈性密封膠等系列紫外光固化產(chǎn)品，解決了企業(yè)技術(shù)難題,，并在推動校企產(chǎn)學(xué)研深度融合,、創(chuàng)新人才培養(yǎng)方面作出了努力探索。

　　熊前程是我市引進的高層次人才,，2018年博士畢業(yè),，兩年前來到惠州�,！笆�化能源新材料是惠州的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè),，我的研究方向恰好是化工新材料，因此我毫不猶豫地選擇了來惠州發(fā)展,�,！彼�說。

　　“人才工作始終都是圍繞中心,、服務(wù)大局來開展的,。”市委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，在“雙區(qū)”建設(shè)重大機遇和廣東省“一核一帶一區(qū)”區(qū)域發(fā)展格局中,，惠州實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展,，迫切需要一支數(shù)量充足、素質(zhì)較高的人才隊伍,，特別是要堅持把引進急需緊缺人才作為推動高質(zhì)量發(fā)展的有力抓手,，最大限度吸引各方人才力量。

　　在聚才引鳳工作中,，我市堅持剛?cè)岵⑴e,。一方面聚焦“2+1”產(chǎn)業(yè)發(fā)展，圍繞大項目,、大平臺建設(shè),，剛性引進石化能源新材料、電子信息,、醫(yī)療衛(wèi)生等急需緊缺專業(yè)人才,；另一方面統(tǒng)籌使用編制資源，建立起“人才專項事業(yè)編制周轉(zhuǎn)池”機制,，系統(tǒng)化引進事業(yè)發(fā)展所需各類人才,。

　　開展“百名高層次專業(yè)人才引育工程”，推進“天鵝惠聚工程”,，實施“‘惠’聚優(yōu)才行動計劃”……近年來,，通過一系列創(chuàng)新舉措，我市不斷加大招才引智力度,，創(chuàng)新方式引進人才,。據(jù)了解，目前全市共引進培養(yǎng)國內(nèi)外院士11名,、省“珠江人才計劃”團隊6個,、廣東“特支計劃”專家15人；吸引海內(nèi)外高水平領(lǐng)軍人才近150人,、科技創(chuàng)新團隊71個來惠創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),。同時，結(jié)合全市未來五年干部隊伍自然減員較多,、優(yōu)秀年輕干部儲備偏少,、專業(yè)干部配備不足等實際情況，計劃5年內(nèi)引進2500名高層次專業(yè)化人才,，為事業(yè)發(fā)展夯實人才之基,。

　　優(yōu)化環(huán)境拴心留人

　　良禽擇秀木而棲，要想“栽下梧桐引來鳳凰”,，必須持續(xù)優(yōu)化敬才重才的社會環(huán)境,、識才用才的工作環(huán)境、優(yōu)才留才的生活環(huán)境。

　　“人才引進后,，留不留得住,，關(guān)鍵看服務(wù)�,！笔形�組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,，只有堅持用心用情為人才服務(wù)，努力創(chuàng)造拴心留人條件,，積極營造“近悅遠(yuǎn)來”的良好人才生態(tài),，才能確保人才引得進、留得住,。

　　從體制機制上下功夫,，是全市推進人才服務(wù)專業(yè)化、市場化,，不斷延伸人才服務(wù)觸角的關(guān)鍵一招,。為更好提升高層次人才服務(wù)保障水平，我市出臺了《惠州市領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系高層次人才制度》等,，并構(gòu)建人才“一站式”服務(wù)機制,，落實《惠州市高層次人才一站式服務(wù)實施方案》，15家單位共同為人才提供子女入學(xué),、安居,、出入境辦理等一站式優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

　　特別是近兩年來,，我市注重做好重大項目人才服務(wù),，切實加大人才投入，為兩大科學(xué)裝置,、省實驗室核定100名事業(yè)單位員額，為TCL大項目200名核心人才提供全額個稅補貼3243.83萬元,，為268名境外高層次和急需緊缺人才申報退稅4349.5萬元,。同時，不斷完善金融服務(wù),，市財政設(shè)立創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)基金規(guī)模達2.22億元,，落實省“戰(zhàn)疫人才貸”政策，為30家重點抗疫人才企業(yè)申請授信15億元,；切實加大財政投入,，推進人才服務(wù)大樓裝修改造，積極探索“人才安居”模式,。

　　此外,，還強化對人才的政治引領(lǐng)和政治吸納，聯(lián)合市委宣傳部，在知識分子中深入開展“弘揚愛國奮斗精神,、建功立業(yè)新時代”活動,，大力實施愛國主義教育，對愛國報國,、貢獻突出的優(yōu)秀知識分子進行廣泛宣傳,，著力集聚愛國奉獻的各方面優(yōu)秀人才；創(chuàng)新舉辦高層次人才研修班,，去年圍繞“紅色教育”和“改革開放再出發(fā)”兩個主題,，采取東江干部學(xué)院+深圳大學(xué)的“2+3辦班模式”，組織全市各類人才代表44人開展了研修培訓(xùn),，今年又組織到紅旗渠干部學(xué)院開展研修,，進一步提升了人才們的家國情懷。

　　一系列人才服務(wù)“組合拳”,，營造出尊重人才的良好環(huán)境,，更激發(fā)了人才干事創(chuàng)業(yè)熱情�,！盎葜萃ㄟ^創(chuàng)新體制機制,，采取得力舉措，為人才提供了施展才能的舞臺,，讓人才沒有后顧之憂,。”我市引進的高層次人才,、惠州宇新化工有限責(zé)任公司董事長助理湛明說,，人才聚，事業(yè)才能興,，惠州不斷優(yōu)化的人才發(fā)展環(huán)境,，必將為高質(zhì)量發(fā)展匯聚起更多優(yōu)秀人才。

　　育好用活人才資源

　　“人才隊伍的建設(shè)既要重引進,，更要重培育和使用,。”市委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人說,，近年來,，我市牢牢把握“人才是第一資源”理念，強化政府引導(dǎo),、市場主導(dǎo),、企業(yè)主體的引才育才機制，全方位引進,、培養(yǎng),、用好人才,，把人才工作抓好抓實抓出成效。

　　構(gòu)建全方位人才培養(yǎng)體系,。深入實施“拔尖人才”“東江學(xué)者”“名醫(yī)名中醫(yī)”“首席技師”“粵菜師傅”“南粵家政”“廣東技工”“鄉(xiāng)村工匠”等人才培養(yǎng)工程,，全面推進各類人才素質(zhì)能力提升。同時,，我市積極推進本地人才培養(yǎng)項目,。據(jù)介紹，近年來,，我市通過“首席技師”培養(yǎng)工程實施辦法,，實施了萬名高技能人才培養(yǎng)引進工程，打造了1家國家級,、1家省級,、8家市級高技能人才實訓(xùn)基地，1家國家級,、5家省級,、12家市級技能大師工作室，共評選出54名“首席技師”,，培育壯大61.6萬名技能人才隊伍,。

　　同時，針對基層人才引育難題,，出臺了《惠州市鼓勵引導(dǎo)人才向基層流動十條措施》,，并圍繞“鼓勵引導(dǎo)人往基層走”這一核心目標(biāo)，通過“人才服務(wù)團”,、科技特派員,、醫(yī)院“組團式”幫扶、長者支醫(yī)支教,、訂單式培養(yǎng)醫(yī)學(xué)人才等措施,，讓人才、編制,、待遇等資源向基層一線傾斜,。2018年以來，分兩批共選派36名博士學(xué)歷和副高以上職稱人才組成人才服務(wù)團,，到基層開展為期一年的智力幫扶和科技服務(wù)，為我市鄉(xiāng)村振興和創(chuàng)新發(fā)展提供人才支撐和智力支持,。

　　多士成大業(yè),，群賢濟弘績。在搶抓“雙區(qū)”建設(shè)重大機遇,、推動高質(zhì)量發(fā)展進程中,，惠州正以更加積極,、更加開放、更加有效的人才政策體系,，營造出更加優(yōu)越的人才環(huán)境,，努力成為人才集聚度高、人才素質(zhì)優(yōu)和人才效益好的人才高地,，為建設(shè)更加幸福國內(nèi)一流城市注入更強動力,、集聚更多資源。

　　惠州日報記者歐陽成 香金群 通訊員惠市組