黨的二十大報告指出,，實(shí)施科教興國戰(zhàn)略,，強(qiáng)化現(xiàn)代化建設(shè)人才支撐。實(shí)施“人才雙千計(jì)劃”、以最高60萬元年薪引進(jìn)名優(yōu)校長,、新引進(jìn)的碩博士人才可享受2~10萬元安家補(bǔ)助……日前,，惠城區(qū)“人才周”人才座談會召開,，會上推出“一意見四方案”人才新政,，大力加強(qiáng)人才引進(jìn)、培育和服務(wù)等各項(xiàng)工作,，力求打造更具吸引力和競爭力的人才制度體系,，為惠城經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展，奮力建設(shè)一流中心區(qū)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐,。

　　完善六項(xiàng)人才工程,，健全特色人才服務(wù)體系

　　記者了解到，“一意見四方案”包括一個總綱以及四個配套方案,。其中,，總綱《惠城區(qū)“人才雙千計(jì)劃”實(shí)施意見》出臺后將作為未來惠城區(qū)開展人才工作的指南，通過實(shí)施“人才雙千計(jì)劃”實(shí)施意見,，制定若干人才引育支持方案,，完善六項(xiàng)人才工程，健全惠城區(qū)特色人才服務(wù)體系,。四個配套方案則分別就人才資格條件,、引育程序、待遇保障,、激勵措施等方面進(jìn)行了明確,。

格林精密注重引進(jìn)研發(fā)生產(chǎn)的高層次人才。

　　“惠城區(qū)要堅(jiān)定建設(shè)一流人才集聚地目標(biāo)，進(jìn)一步加強(qiáng)黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo),，在吸引人才、服務(wù)人才,、成就人才等方面出實(shí)招,、下真功，展現(xiàn)出惠城尊重人才,、求賢若渴的最大誠意,，營造公正平等、競爭擇優(yōu)的最佳環(huán)境,，提供保障有力,、安心舒心的最好服務(wù)，讓各方面人才安心扎根惠城,、建功立業(yè),。”區(qū)委書記曹洪彬說,。

　　曹洪彬強(qiáng)調(diào),，一是要大力吸引人才。從必要性看,，“十四五”時期,，惠城GDP要翻一番，就要做大經(jīng)濟(jì)總量,，提升城市發(fā)展能級,，其中大力發(fā)展新能源、新材料,、電子信息,、生命健康等新興產(chǎn)業(yè)，亟須大量的相關(guān)產(chǎn)業(yè)人才,；從可行性看,，目前，惠城在政策保障方面對于引進(jìn)人才,、用好人才,、培養(yǎng)人才各方已達(dá)成共識；從積極性看,，惠城需要更加積極主動宣傳人才相關(guān)政策,，將蓬勃發(fā)展的形象和態(tài)勢展示出來，吸引人才來惠城發(fā)展,。

　　二是要大力用好人才,。提供良好的干事創(chuàng)業(yè)平臺，尊重企業(yè)等用人單位對于人才評定自主權(quán)；用好柔性引才機(jī)制,，靈活使用人才,，更好地發(fā)揮人才作用；優(yōu)化營商環(huán)境,，提升人才發(fā)展環(huán)境,。

　　三是要大力服務(wù)人才。形成尊重人才的社會氛圍,，搭建優(yōu)質(zhì)的人才交流平臺,；凸顯旗幟鮮明的人才政策，給予人才應(yīng)有的待遇和福利政策,；完善教育,、醫(yī)療、城市環(huán)境,、公共文化等生活配套設(shè)施,，建設(shè)更加適合青年人才發(fā)展的城市配套設(shè)施。

　　與會人員為人才“引育留用”建言獻(xiàn)策

　　一分部署,，九分落實(shí),。為了更好地引進(jìn)人才、培育人才,、服務(wù)人才,、用好人才，發(fā)揮人才引領(lǐng)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用,，座談會邀請來自企業(yè),、教育、醫(yī)療,、農(nóng)業(yè)等多個領(lǐng)域的企業(yè)家代表,、高層次人才代表，為人才“引育留用”面臨的實(shí)際困難建言獻(xiàn)策,。

利元亨研究院高層次人才潛心研究新技術(shù),。

　　廣東利元亨智能裝備股份有限公司人力資源中心總監(jiān)周建平分享了企業(yè)近年來人才招聘經(jīng)驗(yàn)和發(fā)現(xiàn)的問題。周建平說,，引才和留才一直是研發(fā)型企業(yè)發(fā)展中需要解決的問題,，高層次人才容易向周邊地區(qū)流動，企業(yè)的引才留才成本較高,�,！跋Ｍ�政府能加大人才政策和形象宣傳力度，針對中高層次的人才引進(jìn)后的個稅優(yōu)惠,、購房優(yōu)惠等方面,，給予更多的利好政策,，幫助企業(yè)穩(wěn)定人才結(jié)構(gòu)，創(chuàng)造更多的效益,�,！�

　　惠州市第三人民醫(yī)院泌尿生殖醫(yī)學(xué)中心副主任兼泌外二區(qū)主任岳峰較為關(guān)注員工子女入學(xué)問題和人才安置問題�,！敖ㄗh加大引進(jìn)有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的醫(yī)療人才,，為其提供教育、醫(yī)療等配套優(yōu)待政策,，讓醫(yī)療人才放心來惠城發(fā)展,，同時給予更多元化的住房政策支持,，讓人才擁有更多的住房選擇,。”

做強(qiáng)培優(yōu)教師隊(duì)伍,。

　　“加大對校園環(huán)境的迭代升級和轉(zhuǎn)型,，提升學(xué)校教育環(huán)境；與國內(nèi)著名師范院校簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議,，驅(qū)動基礎(chǔ)教育高質(zhì)量發(fā)展,；大力樹立榜樣，評選優(yōu)秀教師,；發(fā)揮學(xué)校自主權(quán),，提高教職人員待遇�,！被葜葜袑W(xué)實(shí)驗(yàn)學(xué)校校長梁泉寶建議通過提升教職人員福利補(bǔ)貼,、暢通職稱評選渠道、提升代課教師薪酬待遇等措施,，進(jìn)一步增強(qiáng)教師隊(duì)伍的穩(wěn)定性,。

　　在推進(jìn)鄉(xiāng)村振興的過程中，如何聚攏人才,、培育人才,、留住人才成為鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵問題。作為鄉(xiāng)村振興人才代表,，惠州泓泉農(nóng)業(yè)有限公司總經(jīng)理張?jiān)�珍認(rèn)為,，應(yīng)該建設(shè)更多的鄉(xiāng)村振興人才驛站，加強(qiáng)人才的流通,，把新技術(shù),、新模式引入農(nóng)業(yè)，將農(nóng)村經(jīng)營收益由價值鏈的低端向中高端延伸,，讓農(nóng)村經(jīng)營主體有更廣闊的價值實(shí)現(xiàn)空間,。

　　“預(yù)計(jì)未來實(shí)驗(yàn)室落成后,，會有數(shù)百名科學(xué)家來到惠州工作和生活�,！敝袊�科學(xué)院近代物理研究所惠州辦公室主任,、東江實(shí)驗(yàn)室綜合管理辦公室主任王玥介紹，本次惠城出臺的人才新政很有力度,，在科技,、醫(yī)療、教育等核心發(fā)展領(lǐng)域都有有力舉措,，在這種優(yōu)厚的人才政策的指引下,，相信越來越多高層次人才愿意在惠城落地生根，共同為惠城發(fā)展作出應(yīng)有貢獻(xiàn),。

　　統(tǒng)籌 惠州日報記者謝菁菁

　　文/圖 惠州日報記者鄧惠婷

　　通訊員周文媚 葉汝 陳麗凡

　　“一意見四方案”

　　●一個總綱：《惠城區(qū)“人才雙千計(jì)劃”實(shí)施意見》

　　●四個配套方案：《惠城區(qū)加快產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)培育方案》《惠城區(qū)緊缺教育人才引進(jìn)工作方案》《惠城區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)工作方案》《惠城區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才引進(jìn)工作方案》