4月28日,，來自大亞灣開發(fā)區(qū)的蘇燦、羅國平榮獲“全國勞動模范”稱號,。這個榮譽,，不僅是對個人辛勤付出的肯定，也是大亞灣這片熱土上勞動者共同奮斗的見證,。

　　在管廊交錯,、儲罐林立的石化區(qū)，在智慧碰撞,、技術(shù)精研的實驗室里,，在井然有序、高速運轉(zhuǎn)的生產(chǎn)一線,，無數(shù)勞動者的身影繪就大亞灣高速發(fā)展的時代篇章,。面對重大項目的艱巨使命、核心技術(shù)“卡脖子”的嚴峻挑戰(zhàn),，勞模精神是如何激勵一代代勞動者,，在各自崗位上追求技術(shù)精進與效率提升，在創(chuàng)新中尋求突破呢,？或許在他們身上可以尋找到一些答案,。

　　攻堅 凝聚大項目奮進動能

　　從中海殼牌南海石化項目啟動，到連續(xù)六年位列“中國化工園區(qū)30強”首位,，再到如今朝世界級綠色石化產(chǎn)業(yè)高地邁進,，在大亞灣30多年的發(fā)展進程中，“銳意改革,、搶抓機遇,、堅韌不拔、協(xié)作奉獻,、惠及人民,、精益求精”的“大項目精神”在一代代干部群眾中傳承，護航一個個大項目順利落地,。

　　勞模精神的開拓基因,，始終在大亞灣城市發(fā)展的血脈中流淌,。事實證明，大項目不僅是技術(shù)攻堅的前沿陣地,，更是勞模精神茁壯成長的肥沃土壤,。“全國勞動模范”高東斌扎根一線30多年,，每天在煉油化工塔器間鉆進鉆出,，練就了一雙發(fā)現(xiàn)隱患的“火眼金睛”。面對生產(chǎn)難題,，蘇燦不吝思考,，提出10余項煉油裝置改造“金點子”，每年為企業(yè)降本增效超3000萬元,。

　　在大亞灣,，勞模精神不僅僅是榮譽的代名詞，它已經(jīng)內(nèi)化為推動大項目發(fā)展貢獻和產(chǎn)業(yè)升級的核心凝聚力,。無論是生產(chǎn)一線的工人,，還是技術(shù)研發(fā)的專家，這些新時代勞動者以“功成不必在我”的胸懷,，在大項目中扛起千鈞重擔，為新時代大亞灣建設領跑開路,。

　　育才 厚植人才成長沃土

　　好的技術(shù)要像火炬一樣傳遞,。大亞灣勞模工匠們深知，技術(shù)的力量還在于傳承和創(chuàng)新,。

　　高東斌把技改現(xiàn)場變成實訓課堂,，讓年輕人拆著設備學原理；蘇燦創(chuàng)新推出“典型案例示范法”“模擬仿真訓練法”等培訓方式,，為團隊培養(yǎng)出3名中國海洋石油集團有限公司所屬單位技能專家,；羅國平通過“師帶徒”機制，將多人培養(yǎng)成為公司的技術(shù)能手和崗位標兵,。他們“傳技不藏私”,，將自己在長期實踐中積累的經(jīng)驗和技術(shù)無私地傳授給年輕一代。

　　當前,，大亞灣正積極培育高技能人才隊伍,，扎實推進“鵝城工匠”鍛造行動、“首席技師”培育行動,、“青年能手”儲備行動,，支持中海油等企業(yè)建設高技能人才培訓基地，拓展高技能人才公共實訓基地功能,，鍛造一批制造業(yè)當家的技能人才大軍,�,？梢灶A見，在勞模精神的積極影響下,，更多的年輕人才被吸引到這片充滿機遇和挑戰(zhàn)的熱土,，成為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的生力軍。

　　賦能 勇立產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型潮頭

　　近年來,，大亞灣切入人工智能賽道,，大力培育引進新一代電子信息、新能源與先進材料,、人工智能與數(shù)字經(jīng)濟等新興產(chǎn)業(yè),，提出要積極參與珠江口東岸人工智能與機器人產(chǎn)業(yè)帶，加快機器人產(chǎn)業(yè)園建設,，啟動人工智能科技園規(guī)劃建設,，積極引進更多人工智能項目和企業(yè)落戶。

　　當人工智能與數(shù)字經(jīng)濟等新興產(chǎn)業(yè)浪潮洶涌而至,，勞模精神如同一座燈塔,，以更豐富的內(nèi)涵構(gòu)建起大亞灣跨越式發(fā)展的價值坐標，引領著勞動者們在發(fā)展大潮中乘風破浪,，勇立潮頭,。

　　在偏遠的馬鞭洲島，“省五一勞動獎章”獲得者付省叁自學編程,，用上萬行代碼解決了電氣運行一線班組的綜合管理難題,。這種“守正創(chuàng)新”的勇氣，正是勞模精神在智能制造時代的生動演繹,。當他們手中的探測器變成智能傳感器,，工作手冊變成數(shù)據(jù)模型，那份“干一行鉆一行”的執(zhí)著,、“偏毫厘不敢安”的嚴謹卻始終未變,。他們用實踐證明：在智能化的時代，開拓的勇氣始終是破局的關鍵,，創(chuàng)新的激情永遠鮮活,，勞動者的智慧取之不盡。

　　惠州日報記者曾靜妍