為培養(yǎng)儲備一批具有國家級、省級人才成長潛質(zhì)的本市拔尖人才，近日,，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室印發(fā)《惠州市拔尖人才遴選培養(yǎng)辦法》（以下簡稱《辦法》），這是惠州深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想,，加快推進(jìn)新時代人才強市和粵港澳大灣區(qū)高水平人才高地建設(shè)的又一重要舉措。

　　每三年遴選不超過60名培養(yǎng)對象進(jìn)行重點培養(yǎng)

　　《辦法》分總則,、范圍和條件,、程序和方法、培養(yǎng)和義務(wù),、待遇和保障,、管理和考核、附則等7章共19條,，具體由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同有關(guān)部門組織實施,。

　　根據(jù)《辦法》，拔尖人才分市管拔尖人才和東江學(xué)者兩個層級,，每三年開展1批次遴選，培養(yǎng)期三年,。其中,，市管拔尖人才遴選培養(yǎng)每批次不超過50名，主要從科技創(chuàng)新,、經(jīng)營管理,、鄉(xiāng)村振興、教育教學(xué),、醫(yī)療衛(wèi)生,、宣傳文化、社會工作,、法律金融,、旅游體育和其他等10個專項平臺中遴選產(chǎn)生。東江學(xué)者遴選培養(yǎng)每批次不超過10名,，主要從石化能源新材料,、新一代信息技術(shù)、高端裝備制造,、新能源汽車,、節(jié)能環(huán)保、先進(jìn)計算芯片,、超級計算機,、電子設(shè)計自動化軟件,、人工智能、集成電路,、信息通訊,、生物醫(yī)藥等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)秀科技領(lǐng)軍人才及鄉(xiāng)村振興、教育教學(xué),、醫(yī)療衛(wèi)生,、宣傳文化等領(lǐng)域中具有省級影響力的學(xué)科帶頭人中遴選產(chǎn)生。

　　《辦法》突出人才的社會貢獻(xiàn),、工作業(yè)績和學(xué)術(shù)水平,，把品德、能力和業(yè)績作為拔尖人才遴選培養(yǎng)的主要評價標(biāo)準(zhǔn),，在遵循公開,、公正、競爭,、擇優(yōu)的原則基礎(chǔ)上,，堅持“優(yōu)中選優(yōu)、動態(tài)管理,、重點培養(yǎng),、長期跟蹤”。

　　同時,，《辦法》規(guī)定,，申報對象一般應(yīng)在惠州工作至少滿一年，入選后能繼續(xù)在惠州工作至少滿三年,。

　　統(tǒng)籌優(yōu)質(zhì)資源為拔尖人才提供結(jié)對幫扶和培養(yǎng)

　　根據(jù)《辦法》,，拔尖人才具體遴選程序是：發(fā)布公告、推薦舉薦,、平臺初審,、專業(yè)評審、考察復(fù)審,、社會公示,、確定人選。

　　推薦舉薦采取個人自薦,、單位推薦,、學(xué)術(shù)團體或?qū)＜衣?lián)名舉薦的方式。個人可向所在單位和屬地黨委組織部,、牽頭組織實施部門申報,；單位按照隸屬關(guān)系或?qū)俚仃P(guān)系推薦，駐惠單位可直接向牽頭組織實施部門推薦，單位須簽署推薦意見,；通過學(xué)術(shù)團體舉薦的,，由專業(yè)學(xué)會、行業(yè)協(xié)會等組織簽署意見后,，可直接向牽頭組織實施部門推薦,；專家聯(lián)名舉薦則須由3名以上正高級專業(yè)職稱專家簽署意見后，再向牽頭組織實施部門推薦,。

　　平臺初審由牽頭組織實施部門對照具體標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行量化評分,，確定入圍評審名單。專業(yè)評審由牽頭組織實施部門組建專業(yè)評審組,，通過“擂臺賽”“答辯”等方式進(jìn)行專業(yè)評審,，并將評審結(jié)果報市委人才辦。市委人才辦會同有關(guān)部門按照20%差額比例確定入圍考察人選名單,，經(jīng)綜合考察后提出建議人選名單,，同步征求有關(guān)部門意見，再進(jìn)入后續(xù)程序,。

　　入選名單確定后,，市委人才辦結(jié)合人才的專業(yè)領(lǐng)域，從歷屆東江學(xué)者和市管拔尖人才中選聘若干名導(dǎo)師為入選者提供結(jié)對幫扶和培養(yǎng),。同時,，統(tǒng)籌市內(nèi)資源全力支持人才提升科研實力和專業(yè)能力，并積極爭取協(xié)調(diào)省級以上人才資源,、學(xué)術(shù)機構(gòu),，為人才提供更高層次的資源對接。

　　此外,，入選者每年至少有1次政治理論、國情,、市情,、業(yè)務(wù)等方面研修機會，并優(yōu)先安排參加學(xué)習(xí)考察,、資源對接等活動,，優(yōu)先獲得申請各類科研項目立項、科研經(jīng)費支持,。在同等條件下,，還可優(yōu)先推薦為各級黨代會代表、人大代表和政協(xié)委員,，優(yōu)先支持參評市級以上各類人才計劃,、獎項等�,！掇k法》還鼓勵主管部門,、用人單位為拔尖人才創(chuàng)造良好條件,，包括參加學(xué)術(shù)交流、業(yè)務(wù)進(jìn)修,、著作出版及經(jīng)費支持等,。

　　《辦法》對拔尖人才培養(yǎng)期內(nèi)應(yīng)履行的義務(wù)也有明確規(guī)定，包括發(fā)揮創(chuàng)新引領(lǐng),、示范帶動,、參謀智囊和服務(wù)基層作用等。如市管拔尖人才每年在本行業(yè)領(lǐng)域或本單位至少開展1次學(xué)術(shù)報告,、參加至少1次所在專業(yè)領(lǐng)域重大決策咨詢等,；東江學(xué)者每年至少參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)會議交流2次、為市委市政府提交至少1份重大決策咨詢報告等,。

　　東江學(xué)者每人每年可獲10萬元科研工作經(jīng)費

　　《辦法》對拔尖人才享受的待遇和保障也作出明確規(guī)定,。培養(yǎng)期內(nèi)，市管拔尖人才每人每月2000元培養(yǎng)經(jīng)費,，東江學(xué)者每人每年10萬元科研工作經(jīng)費,，該經(jīng)費用于科研項目研究、購置與項目相關(guān)的儀器設(shè)備和改善科研條件,、學(xué)術(shù)交流,、著作出版等。同時,，拔尖人才每人每年享受一次免費健康體檢,，并在先進(jìn)事跡、業(yè)績成果宣傳和政務(wù)服務(wù),、子女入學(xué),、人才入戶、出入居留,、住房保障,、醫(yī)療保健等方面享受相應(yīng)服務(wù)保障。

　　在拔尖人才管理和考核方面,，《辦法》明確,，市委人才辦履行組織遴選、培養(yǎng)指導(dǎo),、跟蹤考核和檢查落實等職能,，各主管部門和縣（區(qū)）委組織部協(xié)助管理，具體包括建立人才檔案,、建立聯(lián)系制度,、實行目標(biāo)管理等。

　　培養(yǎng)期內(nèi)，如果拔尖人才有受到黨紀(jì)政紀(jì)處分或違法行為,、謊報工作業(yè)績或科研成果,、調(diào)離惠州并不再為惠州服務(wù)、調(diào)任公務(wù)員及其他應(yīng)當(dāng)調(diào)整的情況,，將按有關(guān)規(guī)定終止相關(guān)待遇,。對于年度考核不合格的，也將調(diào)整出培養(yǎng)范圍,，同時停止相關(guān)待遇保障,。

　　惠州日報記者歐陽成 通訊員惠市組