《中國共產(chǎn)黨組織工作條例》要求統(tǒng)籌干部“素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人,、選拔任用,、從嚴管理、正向激勵”等五大體系建設(shè),，為抓好新時代干部工作指明了方向,，是組工干部的實際工作指南。

　　建立黨性教育為基礎(chǔ),、專業(yè)能力為核心的素質(zhì)培養(yǎng)體系,。堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦，不斷深化思想政治教育,、革命傳統(tǒng)教育。堅持圍繞大項目建設(shè)等中心工作設(shè)置主體班次,，著力提升干部專業(yè)能力,。著力建設(shè)有效的教育培訓(xùn)評估體系，建立健全跟蹤培養(yǎng),、全程培養(yǎng)的工作機制,。

　　建立以工作實績?yōu)榛�礎(chǔ),、政治素質(zhì)為核心的知事識人體系。建好用好干部管理信息系統(tǒng),，開展全覆蓋“精準畫像”,，完善日常考核機制,，精確考準干部實績,。努力形成在工作一線、工作專班,、主體班次等平臺識別考察干部的工作制度,，突出考準政治素質(zhì)，進一步建立更加科學(xué)嚴密的指標體系和識人機制,。

　　建立以專業(yè)能力為基礎(chǔ),、人崗相適為核心的選拔任用體系。圍繞各部門核心職能制定專業(yè)目錄和急需緊缺專業(yè)崗位清單,，突出高素質(zhì)專業(yè)化導(dǎo)向選人用人,。出臺干部交流輪崗的指導(dǎo)意見，結(jié)合機構(gòu)清理規(guī)范謀劃實施“人才歸位”工程,，讓專業(yè)的人干專業(yè)的事,，進一步拓寬選人用人視野，大力選拔培養(yǎng)年輕干部,。

　　建立以日常監(jiān)督為基礎(chǔ),、重點監(jiān)督為核心的從嚴管理體系。以干部個人有關(guān)情況報告,、信訪線索核查等工作為抓手,，持續(xù)強化日常監(jiān)督管理。以“關(guān)鍵少數(shù)”尤其是黨政正職為重點,，圍繞思想政治,、紀律規(guī)矩、工作生活作風等,，織密從嚴監(jiān)督網(wǎng),，不斷健全監(jiān)督信息共享機制，提升干部政治監(jiān)督實效,。

　　建立即時獎勵為基礎(chǔ),、長效激勵為核心的正向激勵體系。探索建立職級獎勵制度和即時獎勵辦法,，出臺差異化績效考評方案,，將考核壓力和考核結(jié)果傳導(dǎo)至每一名干部。制定有效措施，鼓勵干部向基層流動,。特別是要健全完善容錯糾錯,、澄清正名等保護機制，鼓勵干部敢擔當,、善作為,。