建設(shè)人才公寓是龍門招賢引才舉措之一。 惠州日報記者黃宇翔 通訊員龍融心 攝

　　劉家健是龍門縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局工程造價管理站負(fù)責(zé)人,，妻子姜燕是惠州產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移工業(yè)園管委會規(guī)劃建設(shè)部職員,。2018年,，他們通過人才引進(jìn)政策來到龍門,，用自己的專業(yè)知識帶領(lǐng)部門屢創(chuàng)佳績。

　　近年來,，龍門打造“人才強縣”,，積極開展“龍騰人才”培育計劃，多種方式引進(jìn)人才,，擴大高素質(zhì),、專業(yè)化技能人才隊伍。同時,，搭載高質(zhì)量載體平臺培養(yǎng)人才,，全面提升人才品質(zhì)，努力把人才資源轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟社會發(fā)展的動力,，為建設(shè)綠色發(fā)展美麗幸福示范縣提供堅強的人才支撐,。

　　出臺新政

　　已引入碩士研究生158名

　　一個地區(qū)的發(fā)展，離不開人才的支持,。早在2008年,，龍門就提出“人才強縣”發(fā)展戰(zhàn)略定位，成立了由縣委主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長,，組織部,、人社局等27個相關(guān)單位負(fù)責(zé)人為成員的全縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,。2012年以來，龍門相繼推出《龍門縣“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃》《龍門縣人才引進(jìn)辦法（試行）》《龍門縣關(guān)于進(jìn)一步加強人才隊伍培養(yǎng)建設(shè)的實施意見》等人才新政,。針對機構(gòu)編制問題,，2020年又出臺了《龍門縣事業(yè)單位“高層次人才編制池”使用管理辦法》，配套成立“龍門縣高層次人才儲備中心”,，設(shè)置“人才編制池”編制100名,。

　　“為加快推進(jìn)高層次人才引進(jìn)工程實施，龍門縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組在2021年更名為龍門縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，形成縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職,、密切配合,，社會力量廣泛參與的人才工作新體系�,！饼堥T縣委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人說,，同年，龍門重新修訂《龍門縣人才引進(jìn)辦法》,，并推出《龍門縣“雙百工程”人才引進(jìn)工作方案（2021—2023年）》,，面向國內(nèi)外引進(jìn)一批全日制博碩士研究生，著力推動“十四五”人才工作開好局,、起好步,。如今，龍門已引入博士后1名,、博士1名,、碩士研究生158名。

　　除了持續(xù)吸引人才落戶,，龍門還積極實施“柔性”引才方式,，采取咨詢、講學(xué),、掛職、兼職等方式靈活引進(jìn)人才,。比如,，“人才專家智庫”的專家或高層次人才工作關(guān)系不一定在龍門，但隨時可以為龍門提供決策咨詢,、調(diào)研規(guī)劃,、信息策劃等服務(wù)。以龍門生態(tài)旅游發(fā)展方面為例,，近年來,，為推動全域旅游發(fā)展,，龍門就專門成立了旅游專家?guī)熘悄覉F，聘任旅游專家顧問19名,，并不定期邀請專家顧問到當(dāng)?shù)卣{(diào)研指導(dǎo),，取得明顯成效。

　　增進(jìn)福祉

　　為博士研究生設(shè)“個人儲備金賬戶”

　　踏進(jìn)劉家健和姜燕的人才公寓,，墻上掛著一張全家福,，一家四口笑容燦爛。據(jù)劉家健介紹,，2019年6月龍門縣人才公寓建成投用,，人才公寓還內(nèi)設(shè)飯?zhí)茫�可同時容納100余人用餐,。生活方面有了完善的保障,，劉家健與姜燕把戶口遷到了龍門，隨后在龍門成家立業(yè),。

　　“栽好梧桐樹,，引得鳳凰來�,！卑凑铡洱堥T縣人才引進(jìn)辦法》,，當(dāng)?shù)馗鶕?jù)學(xué)歷、職稱給予高層次人才3萬元到100萬元不等的一次性安家補助,，每月享受300元至1萬元不等的人才津貼,，比如全日制碩士研究生給予一次性安家補助3萬元，每月享受1500元人才津貼,。對于列入《緊缺人才目錄》的人才和全日制博士研究生人才,，還建立單獨的“個人儲備金賬戶”，破解人才留不住的困境,。通過實施“龍門團圓計劃”,，組織部門根據(jù)崗位空缺、人崗相適,、雙方意愿情況,，為在龍門工作但另一半在異地的人才提供咨詢和調(diào)動服務(wù)，讓人才安心為龍門發(fā)展作貢獻(xiàn),。

　　近年,，龍門還明確全縣683名領(lǐng)導(dǎo)干部直接聯(lián)系優(yōu)秀年輕干部以及各領(lǐng)域人才庫人才1025名，向人才宣傳黨的路線方針政策,、國家法律法規(guī),，協(xié)調(diào)解決人才提出的問題和困難；向人才問計問策,，加大對優(yōu)秀人才的政治引領(lǐng)和跟蹤培養(yǎng),，加強思想溝通和感情交流,。同時，每周組織各類人才開展座談,、調(diào)研,、慰問、沙龍以及文體娛樂等形式多樣的活動,，促進(jìn)人才交流溝通,，提升人才歸屬感和獲得感。

　　惠州日報記者黃宇翔 通訊員鐘琦

　　相關(guān)新聞

　　龍門全市率先實施資助定向培養(yǎng)緊缺醫(yī)療人才

　　惠州日報訊 （記者黃宇翔）龍門在全市率先實施緊缺醫(yī)療人才定向資助培養(yǎng)和引進(jìn)計劃,，圍繞“招,、引、培,、留”加強醫(yī)療人才隊伍建設(shè),。

　　2017年，龍門制定出臺《龍門縣資助定向培養(yǎng)緊缺醫(yī)療人才工作方案》,，實施“資助培養(yǎng)緊缺醫(yī)療專業(yè)學(xué)生定向就業(yè)項目”,，加大醫(yī)療人才引進(jìn)力度。2021年,，龍門結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H,，對方案進(jìn)行細(xì)化調(diào)整，對龍門籍學(xué)生報讀臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)并簽約回鄉(xiāng)工作8年以上的,，給予相應(yīng)學(xué)費和生活費補助,，激勵本地人才讀醫(yī)回鄉(xiāng)就業(yè)。其中,，全日制臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)本科生,、醫(yī)學(xué)影像學(xué)專業(yè)本科生、中醫(yī)學(xué)（中西醫(yī)結(jié)合）專業(yè)本科生,、醫(yī)學(xué)檢驗專業(yè)本科生,、藥學(xué)專業(yè)本科生、護理專業(yè)本科生,、預(yù)防醫(yī)學(xué)專業(yè)本科生每人每年2.5萬元,；全日制中醫(yī)學(xué)（中西醫(yī)結(jié)合）專業(yè)專科生每人每年1.6萬元,。截至目前,，全縣共有195名臨床醫(yī)學(xué)在讀生（本科57人、大專138人）簽訂了“資助定向培養(yǎng)協(xié)議”,，資助金額500多萬元，有3人已畢業(yè)并通過考核分配到基層衛(wèi)生院工作,。

　　據(jù)悉,，龍門謀劃創(chuàng)新用人機制,，到2025年計劃引進(jìn)緊缺醫(yī)療人才273人，其中縣級醫(yī)療機構(gòu)各學(xué)科213人,，基層醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師60人,；計劃資助定向本科醫(yī)學(xué)專業(yè)240人，大專醫(yī)學(xué)專業(yè)160人,。同時,，通過縣鎮(zhèn)村衛(wèi)生服務(wù)一體化管理，大力探索實施“縣招縣管鎮(zhèn)用”模式,、縣鎮(zhèn)人才聯(lián)動等多種途徑,，推動醫(yī)療衛(wèi)生人才向基層流動，全面提升基層醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍服務(wù)能力水平,。