發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù),，人才是第一資源,。組織部門(mén)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于人才工作系列重要講話精神，以《中國(guó)共產(chǎn)黨組織工作條例》為遵循,，立足新發(fā)展階段,，貫徹新發(fā)展理念,，以精準(zhǔn)務(wù)實(shí)舉措，打造人才干事創(chuàng)業(yè)新樂(lè)土,，更好地服務(wù)地方高質(zhì)量發(fā)展,。

　　人才工作既要有力度，又要有精度,。推進(jìn)人才工作不能隨意敷衍,、應(yīng)付任務(wù)，也不能盲目用力,、追趕“熱度”,，而是需要力度與精度的結(jié)合,。當(dāng)前，各地人才爭(zhēng)奪如火如荼,，一些地方唯學(xué)歷,、唯“帽子”導(dǎo)向，導(dǎo)致引進(jìn)人才與地方需求不匹配,，浪費(fèi)不少人力,、物力。因此,，引才聚才的落腳點(diǎn)應(yīng)緊扣本地發(fā)展需求,，努力做到“供需相配”。把準(zhǔn)當(dāng)?shù)匕l(fā)展方向,、瓶頸制約,，在加大引才力度的基礎(chǔ)上提高精準(zhǔn)度，構(gòu)建本地特色人才鏈,，實(shí)現(xiàn)地方所需與人才發(fā)展相契合,，為地方發(fā)展提供人才保障。

　　人才工作既要重政策,，又要重環(huán)境,。“栽下梧桐樹(shù),，引來(lái)金鳳凰,。”優(yōu)秀人才更青睞一線二線城市,，歸根結(jié)底在于這些城市在人才政策和生活品質(zhì)方面更具競(jìng)爭(zhēng)力,。既要圍繞人才“引育用留”做好“政策”文章，完善保障人才長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的體制機(jī)制,，也要圍繞人才發(fā)展好,、留得住下好“環(huán)境”功夫，優(yōu)化生活配套,，做好人才服務(wù),，既讓人才愿意在惠陽(yáng)貢獻(xiàn)才智，又能帶動(dòng)其身邊人才匯聚于此,，構(gòu)筑起“以才引才”的新優(yōu)勢(shì),。

　　人才工作既要主動(dòng)抓，又要統(tǒng)籌抓,。隨著快速融入“雙區(qū)”建設(shè)和深圳都市圈,，惠陽(yáng)發(fā)展正處于大有可為的戰(zhàn)略機(jī)遇期，因此組織部門(mén)必須搶抓機(jī)遇,，主動(dòng)做好人才工作,。人才工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,，涉及方方面面，單靠某一部門(mén),、某一方面的單點(diǎn)發(fā)力難以成事,，唯有以系統(tǒng)思維推進(jìn)工作，方能形成強(qiáng)大合力,。要構(gòu)建起組織部門(mén)牽頭抓總,、職能部門(mén)分頭實(shí)施、上下聯(lián)動(dòng)齊抓共管的人才工作格局,，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方資源,，做到“掌舵不劃槳”“有所為有所不為”，才能讓黨管人才原則更加深入人心,，制度優(yōu)勢(shì)更加彰顯,，人才工作更有成效,。