“五個體系”建設 高素質專業(yè)化干部隊伍

　　惠東縣委常委,、組織部長 侯粵峰

　　惠東縣深入貫徹《中國共產黨組織工作條例》，將素質培養(yǎng),、知事識人,、選拔任用,、從嚴管理、正向激勵“五個體系”作為干部工作的“指南針”和“導航儀”,，全力打造高素質專業(yè)化干部隊伍,。

　　強化素質培養(yǎng)。把理想信念教育擺在干部成長首位,，用好用活全縣8個黨員教育基地,、“1+17+N”黨群服務中心、縣鎮(zhèn)黨校等陣地優(yōu)勢,，推動理論武裝走深走實,。根據事業(yè)發(fā)展需要、干部需求,，舉辦鄉(xiāng)村振興,、黨建引領基層治理等主題培訓。建立實踐鍛煉長效機制,，選派年輕干部到山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn),、重大項目一線等吃勁崗位，在實踐中壯筋骨,、長才干,。

　　精準知事識人,。持續(xù)推進干部“深調研”，在工作一線進行民意調查,、實地分析,、實績評價，把巡察,、審計,、個人事項報告等納入“精準畫像”。加強年輕干部儲備,，建立“山海青干”庫,、實施人才“海川計劃”，儲足育好一支數量充足,、結構合理,、梯次接續(xù)的高素質專業(yè)化隊伍。完善公務員考核機制,，形成能者上,、優(yōu)者獎、庸者下,、劣者汰的正確導向,。

　　規(guī)范選拔任用。把政治標準放在首位,，將重點項目,、重要任務一線作為錘煉、發(fā)現(xiàn),、考察干部的“第一現(xiàn)場”,，樹立正確用人導向。創(chuàng)新實施領導干部實名推薦縣管干部人選工作機制,，明確推薦范圍,、程序和責任，拓寬選人用人渠道,，提高選人用人公信度和透明度,。

　　注重抓小抓早。把干部監(jiān)督管理工作嵌入干部選任,、使用和日常管理各環(huán)節(jié),，強化黨組織領導和把關作用，注重運用談話,、巡察、考核,、個人重大事項即時報告等組織手段,，推動提醒,、函詢和誡勉常態(tài)化，構建起干部日常監(jiān)督立體網絡,。

　　細化激勵措施,。用好用活職務職級并行制度，暢通晉升渠道,，樹立基層工作大有可為的導向,。用好及時獎勵制度，第一時間嘉獎在各項急難險重任務中表現(xiàn)突出的個人,、集體,，營造干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。加強對干部的關心愛護,，落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼,、健康體檢、慰問救助等政策,，加大先進典型選樹和宣傳力度,，創(chuàng)建和諧人文環(huán)境。