沒有全民健康就沒有全面小康,。醫(yī)療衛(wèi)生關(guān)乎千家萬戶，而醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展取決于人才,。近年來,，惠州市衛(wèi)生健康局堅持把加強醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)作為推動衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展,、滿足群眾健康需求的一項重要工作來抓，大力實施人才強衛(wèi)興醫(yī)戰(zhàn)略,，完善醫(yī)療衛(wèi)生人才發(fā)展政策,，推動醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍增量提質(zhì)。

　　“一人一策”引進高層次醫(yī)療衛(wèi)生人才

　　吳顯勁是惠州市中心人民醫(yī)院檢驗中心黨支部書記兼科室主任,，擁有正高級職稱,、博士學(xué)位的他，原本是廣東醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院檢驗科主任,。受惠州高層次人才引進政策吸引,，2017年8月,，他放棄省級醫(yī)院平臺，來到惠州發(fā)展,，作為高層次人才引進到惠州市中心人民醫(yī)院,。

　　吳顯勁到惠州后，他3年內(nèi)申請入戶可以享受政府3萬元的住房補助,。醫(yī)院還給他安排了三房兩廳的安置房暫住,。醫(yī)院專門安排大筆科研經(jīng)費獎勵院級科研團隊，還給符合條件的博士開通綠色通道,，參加公招免筆試納編,，并實施“一人一策”，最大程度滿足高層次人才所需所盼,。

　　作為高層次人才,，吳顯勁對惠州貢獻不小。組建惠州市醫(yī)療系統(tǒng)首個新冠病毒核酸檢測實驗室,，為我市62名新冠肺炎確診患者治愈出院,，成為珠三角地區(qū)最先清零的城市貢獻力量；帶領(lǐng)的團隊目前已檢測新冠病毒核酸樣本達80余萬份,；為全市包括縣區(qū)檢驗人員多次召開線上線下培訓(xùn)與考核等,。科研方面,，去年吳顯勁主持廣東省自然科學(xué)基金項目和市級新型冠狀病毒課題各一項,。

　　“高層次人才激勵政策，讓我們工作和科研更有干勁,，聽說這兩年引進高層次人才的激勵政策力度更大了,，特別好！”吳顯勁說,。

　　近年來,，我市千方百計引進高層次醫(yī)療衛(wèi)生人才，包括提供住房補貼,、改善高層次人才分配方式,、獎勵高層次人才等，吸引越來越多高層次人才到惠工作,。去年以來,，市直醫(yī)療衛(wèi)生單位從全國知名院校引進高層次專業(yè)人才7人，成為引才的受益者,，嘗到了引才甜頭,。市中心人民醫(yī)院為加強高水平醫(yī)院建設(shè)，還柔性引進一批國內(nèi),、省內(nèi)醫(yī)學(xué)領(lǐng)軍團隊和頂尖專家,。其中包括聘請鐘南山院士為“首席科學(xué)家”,，與鐘南山院士領(lǐng)軍的呼吸醫(yī)學(xué)團隊合作成立“國家呼吸醫(yī)學(xué)中心惠州分中心”、打造“呼吸名醫(yī)工作站”等,。

　　截至今年8月,，全市衛(wèi)生醫(yī)療領(lǐng)域博士研究生130人，副高級職稱2728人,，正高級職稱771人,，享受國務(wù)院特殊津貼專家4人，東江學(xué)者3人,，拔尖人才22人,，全市共培養(yǎng)90位名醫(yī)，其中省名中醫(yī)5人,，市名醫(yī)65人,、市名中醫(yī)20人。

　　政策加持夯實基層衛(wèi)生人才隊伍

　　21歲的陳蕾宇今年6月畢業(yè)于廣州中醫(yī)藥大學(xué)中醫(yī)學(xué)針灸推拿專業(yè),。2018年她按照廣東省訂單定向培養(yǎng)農(nóng)村衛(wèi)生人才政策,，定向培養(yǎng)到惠州市龍門縣。她因此在縣財政支持下免學(xué)費讀完了三年大學(xué),，政府還每年資助她6300元的定向生生活補貼,，一定程度上緩解了她家庭經(jīng)濟壓力。今年8月,，她按政策分配到了龍門縣龍?zhí)镦?zhèn)衛(wèi)生院工作,。

　　“‘免費培養(yǎng)+就業(yè)保障’解決了我的后顧之憂,，還讓我納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院事業(yè)編制,，并且按國家政策落實工資待遇，同時為我們提供助理全科醫(yī)生規(guī)范化培訓(xùn),，讓我能夠安心在基層服務(wù)群眾并提升業(yè)務(wù)能力,。”陳蕾宇說,。到衛(wèi)生院后,，她助力基層衛(wèi)生院更好地服務(wù)群眾。她表示,，將繼續(xù)扎根基層,，為解決農(nóng)村居民“看病難”問題貢獻自己的一份力量。據(jù)悉,，2017年以來,，龍門縣共簽訂省市縣訂單定向培養(yǎng)醫(yī)學(xué)畢業(yè)生402名，目前已接收上崗超過100名,。

　　近年來,，我市大力加強基層衛(wèi)生人才建設(shè)工作,。常態(tài)化組織開展基層衛(wèi)生人才專項公開招聘；為基層醫(yī)療衛(wèi)生單位配齊全科醫(yī)生,，并按照每年每個特設(shè)崗位6萬元安排補助資金,；落實高校畢業(yè)生上崗?fù)速M工作；選聘首席專家下基層,，推動城市三甲公立醫(yī)院優(yōu)秀衛(wèi)生技術(shù)人才支援基層,，落實晉升副高職稱與下基層支醫(yī)經(jīng)歷掛鉤制度，深化公立醫(yī)院人員薪酬制度改革,，提高醫(yī)務(wù)人員的收入,，增強醫(yī)務(wù)人員的“獲得感”。

　　在人才強衛(wèi)戰(zhàn)略下,，我市衛(wèi)生人員增量提質(zhì),。截至今年8月，全市醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)共有衛(wèi)生人員47515人,，全市每千常住人口執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師2.54人,。去年每千人口執(zhí)業(yè)醫(yī)師數(shù)居全省第5。五年來我市衛(wèi)生人員數(shù)增加13064人,，增長37.92%,。

　　惠州日報記者周智聰 通訊員張國鋒 陳廣靈