惠州日報訊 （記者劉建威 通訊員陳永城）職工在工作時間或者工作場所內(nèi)受傷是不是都可以被認定為工傷？哪些情形可認定為工傷？近日,，記者采訪了市人力資源和社會保障局、市應(yīng)急管理局相關(guān)負責(zé)人。

　　據(jù)介紹，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi),，因工作原因受到事故傷害的,；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的,；在工作時間和工作場所內(nèi),，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的,；因工外出期間,，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中,，受到機動車事故傷害的,；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形,。

　　職工有下列情形之一的,，視同工傷：在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；在搶險救災(zāi)等維護國家利益,、公共利益活動中受到傷害的,；職工原在軍隊服役，因戰(zhàn),、因公負傷致殘,，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的,。

　　值得一提的是,，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：因犯罪或者違反治安管理法規(guī)傷亡的,；醉酒導(dǎo)致傷亡的,；自殘或者自殺的。

　　工傷怎么認定,？據(jù)介紹,，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷,、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,，經(jīng)報勞動保障行政部門同意,，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的,，工傷職工或者其直系親屬,、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請,。

　　按照相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項,，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門辦理,。用人單位未在規(guī)定時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān),。

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